朋友來採訪的時候問：「妳氣色怎麼這麼好？」
我說，「我去跑步啊。」
「那…..我也想去。」聽起來，很不錯的感覺。
『好啊。』
於是，隔天近午，這個逍遙的朋友，慢吞吞來到，開始教他使用跑步機，各做各的，三十分鐘後，沖水、洗頭，到了一樓，居然遇見以前交情很好的同事，他跟女友來，女友去游池。
「剛你是不是穿紅色橫條紋的短褲？」他問。
「是啊，怎勒？」
「我就想，那很像是妳，我剛在裡面已經一小時了。」舊同事也認識記者，大家打過招呼後，就分別往辦公的方向離去，我帶記者去吃金峰滷肉飯，越過中正紀念堂的時候，兩人同時抬頭看著改過名的「自由廣場」，就笑說，這名字變的真不自由啊。
說來，最近很奇怪，經常在路上碰見熟人，前天早上興起從仁愛路轉車，一到台大醫院的街頭，居然遇到公司的董事，他也是被我遊說去運動中心的，後來他也成了那裡的常客，「我正要去游泳。」他說。
撐著傘，揮揮手，背道而馳，不過，心裡揚起一種很舒適的感覺。
雖然天氣已經熱到發昏，但是，人在經過一些事情後，終究會漸漸的有了一些方向，我們會往自己的性格裡去。
想起昨天有個部門的同事跟我告些狀，這人也是我一起面試進來的，我想起他們信誓旦旦的說著志向，那種極力想爭取這份工作，勢在必得的氣勢，跟現在的臉色，真是兩樣。
聽那些逃避的理由，感覺就像自己等著被欺騙。所談的內容，好像都很有一回事情，但是對照執行能力與實際在這一兩年的表現，說起來，也沒什麼實績。不是少了機會，也不是笨拙，反而就是因為小聰明而很會察言觀色，只挑自己喜歡的工作執行，對於較為年長的同事，因為彼此認同感不夠，所以對立性很強，本以為強勢的性格，也可以轉向一種對外戰鬥的能力，可惜判斷和現實有落差，反而看見這個人只能在內部會議上放放炮，現實的談判場合，就成了一個小孩子，沒有單獨行動的籌碼和條件，只能對自己公司內部的人很不客氣，走出門外，倒是矮化不少，很肯屈就。
遇到困難的時候，「這不是我的強項。」OS：連基礎都還在練的人，能力是還沒到分強項的地步。只要在工作上不順心，沒受到鼓勵肯定，就會質疑起工作的價值。
一個人花最多時間的地方，應該是他實踐人生意義的地方，所以你一天至少八小時在工作上找不到自我認同，感受不到因為有你而產生的影響力，勤邀功、引發災情，要人肯定來振作情緒，一旦不如心裡所期待的，無力感大增，搖擺起伏，漫不經心，無法自拔的低潮期遠超過專心進取的進度。
人工作只要對自己的專業與能力有所累積，即使遇到怎樣的大人物都不必太過恐懼，矮化跟謙虛不一樣，我見到很多人在辦公室看來不可一世，出去卻兩面。
人與人在工作上能交會，是個緣分，也是能互相精進的起點，但是只是在人情上往來，而不在做事的能耐上激勵，久了，也不過就是一起抽抽煙、謾罵他人與企業的角色。對我來講，在工作的專業知識上沒有所謂踩線的問題，你去弄明白不懂的地方應該是個基本，至於是不是要表現出來，就看時機，但是你怎能說因為不在我的範圍裡或是組織沒交代，拉拉雜雜的理由，哭哭啼啼，聽起來，就是發懶，就是在浪頭上不肯面對現實的缺乏而已。像是這樣的東西，看再多大雜誌、名人寫書都沒用，缺乏自覺，能到的格局就是如此。
而關於在不斷面試同仁的過程裡，逐漸，已經不太會去聽對方說太多自我膨脹的內容。
你從他準備的履歷，他的穿著，他事前是否了解該公司的營業項目，還有最重要的是他的態度，大抵可以知道七八分這個人是合適上工，有沒有能耐挺進。
其實，人只要想到自己當時怎麼去面試現在的工作，大概就能想起自我那個躍躍欲試，而渴望被錄取、受認同的模樣，那份初衷不知道你記得多少？
人如果能夠常常去自省自己的這個部分，就不會一山過一山，還是被老把戲的情緒在捉弄，自以為低不下頭，老以高層當指導棋，總保持著抬高的下巴，撐住漂亮的門面在那裡強顏歡笑。
