眼前的阿南是一個再普通不過的上班族了，四十多歲，搭著襄理的缺，滿口企業話術，一身累。
阿南抽著煙，吐出一口清清淡淡的話。
＂每次跟你說完，我就覺得輕鬆很多。＂
阿南總是像個老古板，老是學不會放過自己，他嘆氣的說工作的實際情形。
這幾天是王建民表現的時間，阿南最大的樂趣與當完全的自己，就在這一刻了。
他幾乎是以著完全不同音調暢談王投手這球那球，講得如臨現場，我說，＂你要是這般的說著你的人事，我倒也是就放心許多了。＂
南真正的露出很疲倦的神色，也許真的乏了，垮了，每次聽他談起帶人的那股長經，就覺得他是不是把所有的精力都用給了那些人。
到底是用錯方法，還是阿南想不開，根本沒人鳥他那套。多做做錯，不做不錯，就是那個公司的文化精神之一。阿南挫折感很深。
事不關己不勞心，事緩則圓，是阿境去年送我的醒語。我抽著阿南的煙，夾雜許多心思，我該怎麼回應這個心情不怎麼好的人。
這是一個再普通不過的公司，阿南一待也就五年了，他同我說考慮換職的事情，雖然心中產生同感，但也知道該有的猶豫，同齡的心情都一樣。
阿南看起來就像是在交代遺囑的人，身上的精明完全毀損，他比我會就事論事，所以我根本不該對他說一些大道理，那顯得太沒同理心，但是有時候我覺得他口中所說的擔心，或覺得怕同事沒有被尊重，但也許人們把尊重拿來當做迴避的理由。
合作的夥伴對他說：「我沒有想要逃避……我對組織的責任，但是……還是要對我老闆負責。」對於責任的解釋，每個人都有自己的一套。
於是那一套就是一個人的相貌。
窗外的雨下的很隆重，就跟球賽開打時的鼓譟聲一樣，阿南遇到的是再平常不過的事件，你我都有過這種心情，懂得恪盡職守，必要時低調、閉嘴、全身而退。
有關得失心的問題，每個人想法不同，有人情緒上就是大起大落，有人就能表現的好像沒有那麼一回事。每天，每個再普通的事情一再發生在平凡人身上，然後，有人用最祥和的方式去解決自己的心理狀態，有人以此芥蒂，成了一個不被環境主宰的主子。
．2008.04.19
．不要说我不爱国
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